Od pewnego czasu firmy branży interaktywnej nie zajmują się wymyślaniem lub wytwarzaniem nowatorskich koncepcji, ponieważ coraz więcej zaangażowania poświęcają na sprawy związane z rekrutacją w wyniku rotacji pracowników pomiędzy poszczególnymi podmiotami. Czas poświęca się zarówno na przedstawienie atrakcyjności rekrutowanej pozycji, jak również na choćby pobieżny przegląd kandydatur.

Część firm rekrutuje samodzielnie przy pomocy znajomości w branży lub poprzez serwisy społecznościowe skupiające profesjonalistów naszego sektora jak LinkedIn lub jego polski odpowiednik GoldenLine. Inni korzystają z pomocy profesjonalistów prowadzących executive serach na konkretne stanowiska. W obu przypadkach występuje jednak ten sam problem: jak szybko zweryfikować twarde i miękkie umiejętności kandydatów, bez konieczności odbywania kilku lub czasami kilkunastu czasochłonnych spotkań? Pomocne zarówno dla aplikujących jak i rekrutujących może stać się publikowanie i przeglądanie materiałów bio w formacie wideo, np. na YT.

Popularność nowej formy cyfrowego resume online rośnie, zarówno wśród świeżych adeptów branży jak i doświadczonych wyjadaczy korzystających z internetowych narzędzi rekrutacyjnych. To esencja i pigułka indywidualnych umiejętności, zawierająca z jednej strony kluczowe informacje w zakresie kompetencji i jednocześnie pokazująca zdolności prezentacyjne, medialność danego kandydata oraz nierzadko jego pomysłowość.
Ponieważ pomysł wydaje się być rewelacyjnym zamiennikiem klasycznej formy CV, przyjrzyjmy się z bliska kilku zaletom i wadom takiego podejścia. Czy faktycznie video CV może stanowić absolutny substytut drukowanego spisu umiejętności i faktów z życiorysu zawodowego? Niekoniecznie, ale z pewnością może:

• Zostać zrealizowane za pomocą całkiem prostych narzędzi, np. dla osób nie posiadających kamery wystarczy dowolny telefon z video żeby nagrać swoją wersję wypowiedzi, która w ostatecznej kompresji i tak będzie posiadać zadowalającą, poglądową jakość;
• Stanowić idealne uzupełnienie dla klasycznej – drukowanej formy, które podkreśla unikalne umiejętności jak kreatywność, sztukę prezentacji oraz cechy przywódcze;
• Okazać się szczególnie przydatne, kiedy dotychczasowa kariera nie zawiera udokumentowanych przypadków publicznych wystąpień lub resume pomija doświadczenie w takim zakresie;
• Być uzupełnieniem na DVD dla przesłanej drukowanej wersji, gdzie ważne jest, aby aplikujący dokładnie opisał zawartość płyty, a w zamieszonym materiale umieścił esencję treści pisanej;
• Znacząco uprościć wstępny proces rekrutacji, skracając tym samym czas potrzebny do weryfikacji kandydatów oraz pozwolić konkretnie wyróżnić się spośród pozostałych aplikujących.

Okazuje się jednak, że w tym nowatorskim pomyśle jest podobnie wad co zalet. Do głównych z nich możemy zaliczyć:

• Dostęp do wystarczająco szybkiego łącza może być ciągle barierą dla rekrutujących, aby przejrzeć wszystkie zgłoszenia i zająć obiektywną postawę.
• Również mnogość formatów wideo poza może stanowić problem, gdyż nie każdy znajdzie się w posiadaniu programów koniecznych do odtworzenia lub konwersji;
• W praktyce rekrutujący poświęcają bardzo niewiele czasu na przeglądanie papierowej wersji CV, z reguły ograniczają się w pierwszym kroku selekcji do sprawdzania utartych schematów. Dla poznania pełniej wartości przekazu, video CV trzeba obejrzeć w całości, co przy dużym obłożeniu i tempie pracy może stanowić sprawę do rozważenia „na później”;
• Kolejnym minusem jest brak jasno zdefiniowanych zasad formy, konstrukcji i zawartości video CV podobnie jak ma to miejsce dla klasycznej drukowanej wersji. W rezultacie skutek publikowanego materiału może być zgoła odmienny, miast zachęcać, ośmiesza lub wyklucza potencjalnego kandydata;
• Ostatecznie w ramach w/w kwestii forma i jej naturalna wirusowa tendencja do rozprzestrzeniania się w przypadku chybionego pomysłu to również potencjalny problem. Łatwo sobie wyobrazić nasze nieudane CV, jego wszechobecność online w zupełnie odmiennych miejscach niż związane z rekrutacją.

Podsumowując video CV to z pewnością skuteczna forma uzupełnienia klasycznego CV. Potrafi zaprezentować cechy, które nie są możliwe do przekazania w dokumencie pisanym przy pomocy zdjęcia i tekstu. Nie wydaje się jednak, aby w ciągu najbliższych miesięcy forma video stała się zamiennikiem dla klasycznej wersji. Na zakończenie warto zadać pytanie, czy którykolwiek z polskich portali pracy myśli już o udostępnieniu umieszczania video CV oraz prostych narzędzi do edycji online podobnie do monster? Kto będzie pierwszy?