Szalony pomysł zrodził się w metrze. Tak powstał GoldenLine.pl

Obecnie w GoldenLine.pl pracuje ponad 100 osób. – Najbardziej liczne działy to standardowo sprzedaż i IT – które rozwijamy najbardziej intensywnie – opowiada Mariusz Gralewski. Z kolei w wyniku realizacji ubiegłorocznej transakcji Agora S.A. stała się posiadaczem mniejszościowego pakietu 36 procent udziałów. Pozostałe udziały spółki GoldenLine.pl należą do dotychczasowych udziałowców. Tyle jeśli chodzi o strukturę organizacyjną. Jak jednak zrodził się pomysł na GoldenLine.pl? Wszystko zaczęło się w 2004 roku.

Krótka historia

- Będąc jeszcze studentem Warszawskiej Politechniki, wracając z uczelni, wpadłem na pomysł założenia biznesowego portalu społecznościowego. Moją uwagę zwróciło ogłoszenie o pracy umieszczone na plakacie w metrze. Zadałem wtedy sobie pytanie: Czy taka droga poszukiwania pracowników jest efektywna? Przeliczyłem potencjalną grupę docelową, do jakiej dociera w ten sposób pracodawca i zdałem sobie sprawę, że skuteczność tego typu narzędzia jest dosyć niska – wspomina szef GoldenLine.pl (na zdjęciu z lewej strony).

Początkowa koncepcja serwisu internetowego była zupełnie inna niż jego obecna wersja. Miał on być tradycyjnym portalem pracy. Jednak po wstępnym rozeznaniu rynku, okazało się, że ten segment jest stosunkowo dobrze zagospodarowany. – W związku z tym zrodził się pomysł odwrócenia standardowego modelu rekrutacji. Właśnie koncepcja stworzenia biznesowego serwisu społecznościowego była w 2005 roku zupełną nowością, a wręcz abstrakcją. Dlatego oprócz rozwoju samego serwisu, dołożyliśmy wielu starań, aby zmienić przede wszystkim samo podejście kandydatów do poszukiwania pracy – dodaje Gralewski.

Największym projektem w historii GoldenLine.pl były z kolei profile użytkownika. To w końcu od nich wszystko się zaczęło. – Teraz jest jasne jak taki profil powinien wyglądać, jednak nie wszystko było takie oczywiste 5 lat temu. Postawiliśmy na formę CV, żeby ułatwić pracodawcy przeglądanie kandydatów. Tworząc projekt mieliśmy sporo pomysłów i pokus co do kolejnych funkcjonalności, które mogłoby się tam pojawić – twierdzi szef projektu. Jednak okazało się, że pomysły trzeba odłożyć na bok, bo te w ocenie specjalistów pracujących w serwisie, jedynie skomplikowałyby i zmniejszyły czytelność profili dla pracodawców. – To było bardzo dobre posunięcie – ocenie z perspektywy czasu Gralewski.

Oto przyszłość serwisu

Ostatnim dużym projektem zrealizowanym przez GoldenLine.pl było stworzenie profili pracodawców i wprowadzenie możliwości wystawiania opinii byłym oraz obecnym pracodawcom. To jednak rodziło problem. – Największą trudnością w przypadku profili pracodawców było przekonanie firm, często naszych klientów, że opinie mają dużą wartość i sprawią, że użytkownicy bardziej przychylnie będą podchodzić do ich wizerunku. Wykonaliśmy ogromną pracę, aby zmienić postrzeganie tej funkcjonalności przez działy HR, która jednak opłaciła się . Dalej będziemy mocno rozwijać ten produkt – twierdzi prezes.

Teraz GoldenLine.pl będzie skupiać się na ulepszeniu funkcjonalności, które jeszcze lepiej połączą pracownika z pracodawcą. W przyszłym roku serwis przejdzie także redesign, zmienią się profile użytkownika, strona główna oraz silnik odpowiedzialny za wyszukiwanie najlepszych kandydatów. – Przez 5 lat działalności zebraliśmy masę informacji, które chcemy teraz wykorzystać. Celem jest to, żeby użytkownicy jeszcze częściej dostawali adekwatne oferty pracy od pracodawców. Nie możemy się już doczekać nowych zmian – zdradza Gralewski. – Prognozujemy, ze najważniejsze dla nas parametry jak poziom rejestracji oraz liczba wypowiedzi na forach dyskusyjnych utrzymają w przyszłości na dobrym poziomie – dodaje.