Poznaj wyniki badania płac w firmach zajmujących się komunikacja marketingową.
Podwyżki płac w agencjach reklamowych i mediowych były niewielkie – rzędu 3 procent, ale i tak nie dla wszystkich. Niektórzy zarabiają mniej niż przed rokiem – wynika z badania wynagrodzeń oraz stawek godzinowych pracowników agencji reklamowych, domów mediowych oraz agencji eventowych przeprowadzonego na zlecenie Stowarzyszenia Komunikacji Marketingowej SAR przez firmę IDEA! Human Capital we współpracy z WillisTowers Watson Data Services EMEA.
Kondycja firm - przychody
Kluczowym wskaźnikiem określającym stan branży jest poziom uzyskiwanych przychodów. 61 proc. badanych firm zakończyło rok 2015 z sukcesem - zwiększając przychody lub co najmniej utrzymując je na dotychczasowym poziomie.
Pozwala to całej branży patrzeć z optymizmem na bieżący rok, zakładając, że nie nastąpi zmiana w warunkach makroekonomicznych w Polsce i w Europie. (93 proc. firm zakłada, że ich sytuacja będzie w roku 2016 nie gorsza niż w roku minionym).
Przychody prognozowane 2016 i rzeczywiste 2015 członków SKM SAR | ||||
przychody | wzrost | brak zmian | spadek | nie ujawniamy |
prognoza 2015 | 72% | 17% | 6% | 6% |
wykonanie 2015 | 50% | 11% | 16% | 23% |
prognoza 2016 | 83% | 10% | 7% | 2% |
Kondycja firm – zatrudnienie
Tempo wzrostu zatrudnienia jest bezpośrednio powiązane ze wzrostem przychodów w agencjach reklamowych i mediowych. Aż 95 proc. badanych organizacji oczekuje, iż zwiększy liczbę pracowników, albo co najmniej utrzyma ją na dotychczasowym poziomie w trakcie roku 2016.
Zmiany liczby pracowników - prognozowane 2016 i rzeczywiste 2015, wśród członków SKM SAR | ||||
zatrudnienie | wzrost | brak zmian | spadek | nie ujawniamy |
prognoza 2015 | 47,00% | 36,00% | 8,00% | 8,00% |
wykonanie 2015 | 50,00% | 30,00% | 16,00% | 5,00% |
prognoza 2016 | 71,00% | 24,00% | 5,00% | 2,00% |
Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej
W porównaniu z poziomami płac ustalonymi w badaniu 2015, w agencjach reklamowych i mediowych zaobserwowano wzrost rynkowych wartości przeciętnych wynagrodzeń. Dla płacy całkowitej (obejmującej płacę gwarantowaną plus premie/prowizje i honoraria zmienne) – wzrost ten osiągnął średnio poziom 3%, ale wzrost nie dotyczy wszystkich stanowisk.
Dla 53% wycenionych w badaniu stanowisk odnotowano wzrost wynagrodzenia gwarantowanego rok do roku, a dla 26% pozostało ono na stałym poziomie. Spadek przeciętnych płac odnotowano dla 21% stanowisk. Podobny odsetek stanowisk odnotował wzrost, stabilizację lub spadek przy analizie przeciętnej płacy całkowitej.
W tabelach poniżej zaprezentowano wartości przeciętnych wynagrodzeń (rynkowa mediana), dla typowych stanowisk dla branży komunikacji marketingowej, dla płacy gwarantowanej brutto. Jest to wartość płacy zapisana w umowie – dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umów cywilnych; dla osób wystawiających faktury – uwzględniono wartość faktury netto (bez VAT), w PLN w wymiarze miesięcznym.
Wynagrodzenie gwarantowane nie obejmuje składników zmiennych - takich jak premie, prowizje i honoraria zmienne.
Mediana wynagrodzenia gwarantowanego miesięcznie [PLN] | ||
Nazwa stanowiska | ||
ADMINISTRATION | ||
OFFICE MANAGER | 5 336 | |
TELEPHONIST/RECEPTIONIST | 2 700 | |
BRAND DESIGN | ||
DESIGNER | 5 750 | |
PROJECT MANAGER / ACCOUNT EXECUTIVE / BRAND CONSULTANT | 7 500 | |
CLIENT SERVICE | ||
ACCOUNT MANAGER | 7 000 | |
ACCOUNT MANAGER WEB | 7 500 | |
ACCOUNT EXECUTIVE | 4 985 | |
ACCOUNT EXECUTIVE WEB | 5 000 | |
SOCIAL MEDIA MANAGER | 6 800 | |
SOCIAL MEDIA ACCOUNT EXECUTIVE | 3 850 | |
CREATIVE | ||
SENIOR COPYWRITER | 11 000 | |
COPYWRITER | 6 703 | |
SENIOR ART DIRECTOR | 11 000 | |
ART DIRECTOR | 7 900 | |
GRAPHIC DESIGNER | 6 000 | |
DTP OPERATOR | 6 090 | |
DIGITAL | ||
RESEARCH MANAGER | 11 000 | |
ECONOMETRICS ANALYST | 7 100 | |
RESEARCHER | 5 700 | |
INFORMATION ARCHITECT | 6 310 | |
PROGRAMATIC SPECIALIST | 6 300 | |
MOTION DESIGNER/ANIMATOR | 7 250 | |
PERFORMANCE SPECIALIST | 5 500 | |
WEB DEVELOPER/PROGRAMMER | 6 367 | |
EVENT MANAGEMENT | ||
EVENT MANAGER | 6 210 | |
FINANCE & ACCOUNTING | ||
CHIEF ACCOUNTANT | 13000 | |
ACCOUNTANT | 5000 | |
HUMAN RESOURCES | ||
HUMAN RESOURCES MANAGER | 11290 | |
HUMAN RESOURCES SPECIALIST/ INTERNAL PR | 5850 | |
IT ADMINISTRATION & DEVELOPMENT - INTERNAL | ||
IT SPECIALIST (ADMINISTRATOR) | 6850 | |
MEDIA | ||
MEDIA MANAGER | 10000 | |
MEDIA PLANNER | 6750 | |
BUYER | 5000 | |
TRAINEE (Media Assistant) | 2975 | |
SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER WEB | 7700 | |
MEDIA PLANNER/BUYER | 5500 | |
PR SERVICES - EXTERNAL | ||
PR MANAGER | 7910 | |
PR EXECUTIVE | 4043 | |
PRODUCTION | ||
PRINT PRODUCER | 6225 | |
BROADCAST PRODUCER | 7000 | |
DIGITAL PRODUCER | 8850 | |
SEM | ||
SEM TEAM MANAGER | 10200 | |
SEM SPECIALIST | 5500 | |
STRATEGY PLANNING | ||
STRATEGIC PLANNER | 7000 | |
STRATEGIC PLANNER WEB | 9160 | |
STRATEGIC MANAGER | 13125 | |
TRAFFIC | ||
TRAFFIC SPECIALIST | 4730 |
Stawki godzinowe
Badanie SKM SAR obejmuje również określenie wartości stawek cennikowych (wg stanu na 1.4.2016), czyli prezentowanych klientom agencji reklamowej lub mediowej na etapie wyjściowym negocjacji kontraktu. Wartość stawek za godzinę pracy poszczególnych stanowisk jest wyrażona netto (bez VAT) w PLN i fakturowana przez firmę – nie należy więc mylić tej wartości z płacą netto uzyskiwaną przez pracowników.
W bieżącym roku stawki godzinowe uległy lekkiemu wzrostowi (o 2%). Pamiętając, iż w roku 2015 odnotowano obniżenie poziomu stawek godzinowych również 2%, można stwierdzić, iż stawki cennikowe wróciły do poziomu z roku 2013.
Stawka godzinowa PLN (mediana) | ||
Stanowisko | ||
BRAND DESIGN | ||
DESIGNER | 180 | |
PROJECT MANAGER / ACCOUNT EXECUTIVE / BRAND CONSULTANT | 250 | |
CLIENT SERVICE | ||
ACCOUNT MANAGER | 200 | |
ACCOUNT EXECUTIVE | 170 | |
SOCIAL MEDIA MANAGER | 190 | |
SOCIAL MEDIA ACCOUNT EXECUTIVE | 155 | |
CREATIVE | ||
SENIOR COPYWRITER | 250 | |
COPYWRITER | 200 | |
SENIOR ART DIRECTOR | 260 | |
ART DIRECTOR | 200 | |
GRAPHIC DESIGNER | 190 | |
DTP OPERATOR | 150 | |
DIGITAL | ||
INFORMATION ARCHITECT | 220 | |
MEDIA | ||
MEDIA PLANNER/BUYER | 200 | |
PR SERVICES - EXTERNAL | ||
PR MANAGER | 180 | |
PRODUCTION | ||
PRINT PRODUCER | 180 | |
BROADCAST PRODUCER | 180 | |
DIGITAL PRODUCER | 180 | |
STRATEGY PLANNING | ||
STRATEGIC PLANNER | 210 | |
SOCIAL MEDIA STRATEGIC PLANNER | 200 | |
STRATEGIC MANAGER | 225 | |
TRAFFIC | ||
TRAFFIC SPECIALIST | 109 | |
ADMINISTRATION | ||
OFFICE MANAGER | 130 |
Pobierz ebook "Ranking agencji marketingowych 2024 i ebook o e-marketingu oraz agencjach reklamowych"
Zaloguj się, a jeśli nie masz jeszcze konta w Interaktywnie.com - możesz się zarejestrować albo zalogować przez Facebooka.
W 1999 roku stworzyliśmy jedną z pierwszych firm hostingowych w Polsce. Od tego czasu …
Zobacz profil w katalogu firm
»
Projektujemy i wdrażamy strony internetowe - m.in. sklepy, landing page, firmowe. Świadczymy usługi związane …
Zobacz profil w katalogu firm
»
Pozycjonujemy się jako alternatywa dla agencji sieciowych, oferując konkurencyjną jakość, niższe koszty i większą …
Zobacz profil w katalogu firm
»
1stplace.pl to profesjonalna agencja SEO/SEM, specjalizująca się w szeroko pojętym marketingu internetowym. Firma oferuje …
Zobacz profil w katalogu firm
»
Pomagamy markom odnosić sukces w Internecie. Specjalizujemy się w pozycjonowaniu stron, performance marketingu, social …
Zobacz profil w katalogu firm
»