12.03.2010 / Social media
Reuters zakazuje dziennikarzom tweetować o pracy
 
Fot.: bgilliard/CC/Flickr
Fot.: bgilliard/CC/Flickr
Zgodnie z nową polityką Reutersa, dotyczącą mediów społecznościowych, dziennikarze powinni unikać publikowania na serwisach mikroblogowych informacji na temat pisanych przez nich artykułów. Powinni także dzielić posiadane konta na prywatne oraz zawodowe.
REKLAMA

Mimo, iż agencja zachęca swoich pracowników do korzystania ze społeczności, zabrania im blogowania na temat pisanych przez nich artykułów, umieszczania zapowiedzi tekstów czy też poglądów. Według zaleceń Reutersa, dziennikarze powinni posiadać mikroblogowe konto zawodowe, na którym mogą publikować treści za zgodą przełożonego. Na prywatnym natomiast, mogą pisać o czym chcą, wyłączając jednak zdradzanie treści newsów przed ich publikacją.

Taki podział ma pozwolić na separację prywatnych poglądów i spostrzeżeń dziennikarzy od oficjalnych informacji prasowych, które powinny być pozbawione subiektywizmu. W wyjątkowych wypadkach mogą najpierw publikować treści online, ale nie w serwisie mikroblogowym.

Nowa polityka określa także reguły używania innych mediów społecznościowych, jak na przykład Facebooka. Jej pełna treść jest dostępna na stronie: handbook.reuters.com.

 

Podziel się! |
wizytówki firm
szukasz klientów dla firmy?
Komentarze (1)
Łukasz Jakubiak
1. Łukasz Jakubiak, 87.205.37.*, 12.03.2010 / 11:20
Ciekawe i trzeba przyznać, że dość logiczne. Inna sprawa, że jest to wprowadzenie jakiejś formy ,,cenzury społecznościowej" :)
Trwa zapisywanie komentarza
Dodaj komentarz
Nie bądź anonimowy. Zarejestruj się! Otrzymasz profil dzięki, któremu Twoje komentarze będą bardziej wiarygodne. Będziesz miał również dostęp do newslettera, ofert pracy, forum dyskusyjnego oraz kontaktu do innych zarejestrowanych osób.
wymagane
 
 
wymagane,niepublikowane
 
obrazek nieczytelny
 
 
Po dodaniu komentarza, Twój adres IP będzie widoczny obok nicka.
wyślij
Arrow
newsletter
 
Arrow
Loader
ostatnie komentarze
więcej
 

 
 
© 2012 interaktywnie.com. All rights reserved.