LinkedIn uruchamia swojego AI asystenta

LinkedIn przedstawiło nowy AI produkt - Hiring Assistant - zaprojektowany do wykonywania szerokiej gamy zadań rekrutacyjnych, od przyjmowania krótkich notatek i przekształcania je w dłuższe opisy stanowisk, po pozyskiwanie kandydatów i angażowanie ich.

LinkedIn opisuje Hiring Assistant jako kamień milowy w swojej historii z AI: jest to, według firmy, jej pierwszy „agent AI” i taki, który celuje w jedną z najbardziej dochodowych kategorii użytkowników LinkedIn — rekruterów. Jest on teraz dostępny dla „wybranej grupy” klientów (wśród nich są duże przedsiębiorstwa, takie jak AMD, Canva, Siemens i Zurich Insurance). Ma zostać szerzej wdrożony w nadchodzących miesiącach.

Platforma od dawna wplatała techniki sztucznej inteligencji w swoje algorytmy, aby generować zaskakująco dokładne rekomendacje połączeń dla użytkowników, jednak skokowy wzrost sztucznej inteligencji generatywnej kilka lat temu sprawił, że LinkedIn — podobnie jak prawie każda inna firma technologiczna — musiało przyspieszyć te wysiłki.

LinkedIn mógł wykorzystać partnerstwo z Microsoftem, by wdrożyć szereg narzędzi, w tym trenerów uczenia się, asystentów kampanii marketingowych i sortowników kandydatów; pomocników w pisaniu i poszukiwaniu pracy; oraz odświeżacze profili — wszystkie zasilane przez API z dużego modelu językowego GPT OpenAI.

Asystent zatrudniania to jednak najnowszy i w pewnym sensie bardziej kluczowa inicjatywa z tego względu, że redukuje pracę ludzką.

Został zaprojektowany, aby przejąć najbardziej powtarzalne zadanie rekrutera, aby mógł on poświęcić więcej czasu na najbardziej wpływową część swojej pracy — powiedział Hari Srinivasan, wiceprezes ds. produktu w LinkedIn.

Produkt obejmuje możliwość przesyłania pełnych opisów stanowisk lub po prostu notowania tego, co chcesz, aby zawierał, wraz z ofertami pracy, które Ci się podobają, pochodzącymi z innych firm lub ról.

To z kolei staje się listą kwalifikacji, a także początkowym kanałem kandydatów, z którymi można wchodzić w interakcje — aby szukać większej liczby potencjalnych pracowników. Asystent AI integruje się również z systemami śledzenia aplikacji innych firm, chociaż ostatecznie cały system jest szkolony na danych LinkedIn, które obejmują 1 miliard użytkowników, 68 milionów firm i 41 000 umiejętności.

LinkedIn powiedział, że Hiring Assistant ma wkrótce uzyskać więcej funkcji, takich jak obsługa wiadomości i planowania rozmów kwalifikacyjnych, a także obsługa działań następczych, gdy kandydaci mają pytania przed lub po rozmowach kwalifikacyjnych. Zasadniczo celem jest objęcie wielu (czasochłonnych) zadań administracyjnych w stylu pracy, a także przejęcie części myślenia, które rekruterzy muszą wykonywać codziennie.

Po drugie, w przeciwieństwie do wielu innych funkcji AI wydanych przez LinkedIn, Hiring Assistant jest bardzo wyraźnie ukierunkowany na biznes B2B LinkedIn, produkty, które sprzedaje branży rekrutacyjnej.

 

Pobierz ebook "Social media marketing dla firm i agencje się w nim specjalizujące"