LinkedIn uruchamia swojego AI asystenta

LinkedIn przedstawiło nowy AI produkt - Hiring Assistant - zaprojektowany do wykonywania szerokiej gamy zadań rekrutacyjnych, od przyjmowania krótkich notatek i przekształcania je w dłuższe opisy stanowisk, po pozyskiwanie kandydatów i angażowanie ich.

LinkedIn opisuje Hiring Assistant jako kamień milowy w swojej historii z AI: jest to, według firmy, jej pierwszy „agent AI” i taki, który celuje w jedną z najbardziej dochodowych kategorii użytkowników LinkedIn — rekruterów. Jest on teraz dostępny dla „wybranej grupy” klientów (wśród nich są duże przedsiębiorstwa, takie jak AMD, Canva, Siemens i Zurich Insurance). Ma zostać szerzej wdrożony w nadchodzących miesiącach.

Platforma od dawna wplatała techniki sztucznej inteligencji w swoje algorytmy, aby generować zaskakująco dokładne rekomendacje połączeń dla użytkowników, jednak skokowy wzrost sztucznej inteligencji generatywnej kilka lat temu sprawił, że LinkedIn — podobnie jak prawie każda inna firma technologiczna — musiało przyspieszyć te wysiłki.

LinkedIn mógł wykorzystać partnerstwo z Microsoftem, by wdrożyć szereg narzędzi, w tym trenerów uczenia się, asystentów kampanii marketingowych i sortowników kandydatów; pomocników w pisaniu i poszukiwaniu pracy; oraz odświeżacze profili — wszystkie zasilane przez API z dużego modelu językowego GPT OpenAI.

Asystent zatrudniania to jednak najnowszy i w pewnym sensie bardziej kluczowa inicjatywa z tego względu, że redukuje pracę ludzką.

Został zaprojektowany, aby przejąć najbardziej powtarzalne zadanie rekrutera, aby mógł on poświęcić więcej czasu na najbardziej wpływową część swojej pracy — powiedział Hari Srinivasan, wiceprezes ds. produktu w LinkedIn.

Produkt obejmuje możliwość przesyłania pełnych opisów stanowisk lub po prostu notowania tego, co chcesz, aby zawierał, wraz z ofertami pracy, które Ci się podobają, pochodzącymi z innych firm lub ról.

To z kolei staje się listą kwalifikacji, a także początkowym kanałem kandydatów, z którymi można wchodzić w interakcje — aby szukać większej liczby potencjalnych pracowników. Asystent AI integruje się również z systemami śledzenia aplikacji innych firm, chociaż ostatecznie cały system jest szkolony na danych LinkedIn, które obejmują 1 miliard użytkowników, 68 milionów firm i 41 000 umiejętności.

LinkedIn powiedział, że Hiring Assistant ma wkrótce uzyskać więcej funkcji, takich jak obsługa wiadomości i planowania rozmów kwalifikacyjnych, a także obsługa działań następczych, gdy kandydaci mają pytania przed lub po rozmowach kwalifikacyjnych. Zasadniczo celem jest objęcie wielu (czasochłonnych) zadań administracyjnych w stylu pracy, a także przejęcie części myślenia, które rekruterzy muszą wykonywać codziennie.

Po drugie, w przeciwieństwie do wielu innych funkcji AI wydanych przez LinkedIn, Hiring Assistant jest bardzo wyraźnie ukierunkowany na biznes B2B LinkedIn, produkty, które sprzedaje branży rekrutacyjnej.

 

Pobierz ebook "Ebook o social media marketingu w 2025 roku i agencjach w nim się specjalizujących"