Wyniki dorocznego badania wynagrodzeń i stawek w firmach marketingowych.
Stowarzyszenie SAR ogłosiło wyniki dorocznego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych w firmach sektora komunikacji marketingowej. Pokazują one, że branża nie do końca wyszła z kryzysu, co jednocześnie jest bardzo wymowne i niepokojące w odniesieniu do całej gospodarki.
Dwie trzecie spośród badanych firm zakończyło 2014 rok nieznacznie zwiększając przychody lub utrzymując je na poziomie z 2013 roku. Liczba zleceń na rynku rosła szybciej. Ponad 80% firm deklaruje tu wzrost lub utrzymanie pozycji. Dlatego wzrostowi nie zawsze towarzyszył wzrost zatrudnienia czy pensji. Można wyciągnąć wniosek, że reklamodawcy oczekują więcej za te same pieniądze. Mimo przyrostu zleceń, agencje nie mogą sobie jeszcze pozwolić na inwestycje w kadry i muszą radzić sobie z zasobami, które posiadają. Firmy sektora komunikacji zmuszone są do dalszego poszukiwania źródeł zwiększania efektywności bez powiększania struktur własnych, co w branży polegającej wyłącznie na talencie ludzi jest trudne.
Tab 1. Podsumowanie roku 2014.
|
|
|
Liczba projektów zrealizowanych w roku 2014 w porównaniu |
% |
Stan zatrudnienia |
% odpowiedzi |
|
wzrost |
50% |
wzrost |
63% |
wzrost |
33% |
|
bez zmian |
14% |
bez zmian |
19% |
bez zmian |
25% |
|
spadek |
22% |
spadek |
7% |
spadek |
28% |
|
nie ujawniamy |
4% |
nie ujawniamy |
11% |
nie ujawniamy |
8% |
Wstępne oceny 2015 roku również nie są optymistyczne – zdaniem większości uczestników badania wartość rynku reklamy ma zostać na podobnym poziomie, przy jednoczesnym spadku średnich stawek cennikowych (r/r) oraz stagnację w poziomach wynagrodzeń.
Tab. 2. Prognozy na rok 2015
|
|
|
Liczba projektów dla własnej firmy przewidywana w 2015 |
% |
Stan zatrudnienia |
% odpowiedzi |
|
wzrost |
33% |
wzrost |
65% |
wzrost |
50% |
|
bez zmian |
67% |
bez zmian |
12% |
bez zmian |
33% |
|
spadek |
- |
spadek |
4% |
spadek |
17% |
|
nie ujawniamy |
- |
nie ujawniamy |
19% |
nie ujawniamy |
- |
- Tegoroczna edycja badań płac i stawek godzinowych dobrze pokazuje co każdy zarządzający firmą marketingową czuje na co dzień – olbrzymią presję rynku by robić więcej projektów za te same lub mniejsze honoraria. Na dłuższą metę nie jest to dobre dla marek – jakość pracy branży zależy przecież od tego ile talentów uda nam się zgromadzić i zmotywować. Kondycja i sytuacja wśród agencji mówi wiele o polskiej gospodarce jako takiej. Widzimy, że większość reklamodawców nie inwestuje jeszcze tak chętnie w działania budujące marki, co świadczy o tym, że ich sytuacja finansowa cały czas nie jest w pełni optymalna. Obserwując trendy w gospodarce, zawsze warto zwrócić uwagę na kondycję branży reklamowej, gdyż w dużej mierze jest ona swoistym papierkiem lakmusowym dla kondycji sektora przedsiębiorstw - skomentował Szymon Gutkowski, Prezes Zarządu Stowarzyszenia SAR.
Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej
W ramach badania wynagrodzeń SAR 2015 opracowano wycenę 143 różnych stanowisk.
Sumarycznie, w agencjach reklamowych i mediowych zmiany w rynkowych poziomach wynagrodzeń mają charakter neutralny. W obu typach badanych firm, syntetyczne wskaźniki zmiany wynagrodzeń oscylują wokół wartości zerowej. Płace na konkretnych stanowiskach ulegają zmianie w obu kierunkach. Generalnie można jednakże mówić o ogólnej stagnacji płac na rynku komunikacji marketingowej.
Prezentowane wartości przeciętnych wynagrodzeń są odpowiednikiem płacy gwarantowanej brutto (czyli jak wartość płacy zapisana w umowie – dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umów cywilnych. Dla osób wystawiających faktury – uwzględniono wartość faktury netto (bez VAT). Wynagrodzenie gwarantowane nie obejmuje składników zmiennych - takich jak premie.
|
Mediana wynagrodzenia gwarantowanego miesięcznie [PLN] |
||
|
Nazwa stanowiska |
Dane za rok 2015 |
|
|
PROJECT MANAGEMENT |
||
|
PROJECT TEAM LEADER |
|
8 590 |
|
PROJECT MANAGER |
|
7 090 |
|
PROJECT COORDINATOR |
|
6 440 |
|
PROJECT ASSISTANT |
|
4 400 |
|
CREATIVE DEPARTAMENT |
||
|
CREATIVE DIRECTOR |
|
18 000 |
|
CREATIVE GROUP HEAD |
|
12 000 |
|
SENIOR COPYWRITER |
|
11 250 |
|
COPYWRITER |
|
6 540 |
|
JUNIOR COPYWRITER |
|
4 454 |
|
SENIOR ART DIRECTOR |
|
10 624 |
|
ART DIRECTOR |
|
7 500 |
|
JUNIOR ART DIRECTOR |
|
4 910 |
|
DTP OPERATOR |
|
6 093 |
|
SENIOR GRAPHIC DESIGNER |
|
7 692 |
|
GRAPHIC DESIGNER |
|
5 500 |
|
JUNIOR GRAPHIC DESIGNER |
|
4 423 |
|
SENIOR DTP OPERATOR |
|
7 531 |
|
DESIGN DIRECTOR |
|
14 290 |
|
CLIENT SERVICE DEPARTMENT |
||
|
CLIENT SERVICE DIRECTOR |
|
17 000 |
|
GROUP ACCOUNT DIRECTOR |
|
16 000 |
|
ACCOUNT DIRECTOR |
|
12 500 |
|
ACCOUNT SUPERVISOR |
|
9 045 |
|
ACCOUNT MANAGER |
|
7 325 |
|
ACCOUNT EXECUTIVE |
|
4 820 |
|
ACCOUNT ASSISTANT |
|
3 000 |
|
SOCIAL MEDIA MANAGER |
|
6 718 |
|
SOCIAL MEDIA ACCOUNT EXECUTIVE |
|
3 797 |
|
Mediana wynagrodzenia gwarantowanego miesięcznie [PLN] |
||
|
Nazwa stanowiska |
Dane za rok 2015 |
|
|
|
||
|
EVENT MANAGEMENT |
||
|
ACCOUNT MANAGER |
|
9 000 |
|
ACCOUNT / PROJECT MANAGER |
|
7 290 |
|
EVENT MANAGER – Generalista |
|
6 044 |
|
PROJECT MANAGER ASSISTANT |
|
2 400 |
|
FINANCIAL DEPARTMENT |
||
|
FINANCIAL DIRECTOR |
|
25 280 |
|
CHIEF ACCOUNTANT |
|
11 250 |
|
SENIOR ACCOUNTANT |
|
7 000 |
|
ACCOUNTANT |
|
5 000 |
|
JUNIOR ACCOUNTANT |
|
3 000 |
|
FINANCIAL CONTROLLER |
|
8 238 |
|
INVOICING CLERK |
|
3 800 |
|
SENIOR TRAFFIC |
|
4 500 |
|
IT DEPARTMENT |
||
|
IT MANAGER |
|
8 000 |
|
IT ADMINISTRATOR |
|
5 978 |
|
PROGRAMMER |
|
6 500 |
|
USER SUPPORT SPECIALIST (HELP DESK) |
|
3 500 |
|
Mediana wynagrodzenia gwarantowanego miesięcznie [PLN] |
||||
|
Nazwa stanowiska |
Dane za rok 2015 |
|||
|
|
||||
|
MEDIA |
||||
|
MEDIA MANAGER |
|
10 150 |
||
|
SENIOR MEDIA PLANNER |
|
6 500 |
||
|
MEDIA PLANNER |
|
5 000 |
||
|
JUNIOR MEDIA PLANNER |
|
3 500 |
||
|
BUYING DIRECTOR |
|
16 080 |
||
|
HEAD OF BUYING |
|
11 500 |
||
|
BUYER |
|
4 750 |
||
|
JUNIOR BUYER |
|
3 230 |
||
|
TRAINEE (Media Assistant) |
|
2 800 |
||
|
MEDIA (PLANNING/BUYING) DIRECTOR |
|
15 750 |
||
|
MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER |
|
9 000 |
||
|
SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER |
|
7 000 |
||
|
MEDIA PLANNER/BUYER |
|
5 500 |
||
|
JUNIOR MEDIA PLANNER/BUYER |
|
3 866 |
||
|
NEW BUSINESS |
||||
|
NEW BUSINESS DIRECTOR |
|
16 045 |
||
|
NEW BUSINESS MANAGER |
|
7 000 |
||
|
HR & ADMINISTRATION DEPARTMENT |
||||
|
ADMINISTRATION AND PERSONNEL DIRECTOR |
|
12 667 |
||
|
CORPORATE/INTERNAL PR MANAGER |
|
7 301 |
||
|
OFFICE MANAGER |
|
4 765 |
||
|
SECRETARY / ASSISTANT |
|
3 853 |
||
|
TELEPHONIST/RECEPTIONIST |
|
2 775 |
||
|
HUMAN RESOURCES MANAGER |
|
8 604 |
||
|
HUMAN RESOURCES GENERALIST (PAYROLL+HR ADMIN) |
|
6 250 |
||
|
HUMAN RESOURCES SPECIALIST/ INTERNAL PR |
|
6 050 |
||
Mediana wynagrodzenia gwarantowanego miesięcznie [PLN] |
||
|
Nazwa stanowiska |
Dane za rok 2015 |
|
|
PRODUCTION DEPARTMENT |
||
|
PRODUCTION DIRECTOR |
|
13 250 |
|
BROADCAST PRODUCTION MANAGER |
|
11 000 |
|
PRINT PRODUCTION MANAGER |
|
6 500 |
|
PRINT PRODUCER |
|
5 137 |
|
BROADCAST PRODUCER |
|
6 843 |
|
DIGITAL PRODUCER |
|
6 700 |
|
PROOFREADER |
|
4 000 |
|
PR DEPARTMENT |
||
|
PR MANAGER |
|
6 650 |
|
PR EXECUTIVE |
|
3 972 |
|
REASERCH DEPARTMENT |
||
|
HEAD OF RESEARCH |
|
15 000 |
|
SENIOR (MEDIA) RESEARCHER |
|
7 750 |
|
RESEARCHER |
|
3 691 |
|
ECONOMETRICS ANALYST |
|
5 700 |
|
JUNIOR MARKET ANALYST |
|
3 245 |
|
ECONOMETRICS ASISSTANT |
|
2 800 |
|
STRATEGIC DEPARTMENT |
||
|
STRATEGIC DIRECTOR |
|
18 800 |
|
SENIOR STRATEGIC PLANNER |
|
10 945 |
|
STRATEGIC PLANNER |
|
7 830 |
|
SEM DEPARTMENT |
||
|
SEM TEAM MANAGER |
|
11 400 |
|
SENIOR SEM SPECIALIST |
|
7 325 |
|
SEM SPECIALIST |
|
5 400 |
|
JUNIOR SEM |
|
3 437 |
|
TRAFFIC DEPARTMENT |
||
|
TRAFFIC MANAGER |
|
6 500 |
|
TRAFFIC SPECIALIST |
|
4 406 |
|
TRAFFIC ASSISTANT |
|
3 000 |
|
Mediana wynagrodzenia gwarantowanego miesięcznie [PLN] |
||
|
Nazwa stanowiska |
|
Dane za rok 2015 |
|
WEB DEVELOPMENT |
||
|
TECHNICAL DIRECTOR |
|
12 423 |
|
DIGITAL DEVELOPMENT TEAM MANAGER |
|
11 000 |
|
INFORMATION ARCHITECT |
|
7 250 |
|
SENIOR WEB DEVELOPER/PROGRAMMER |
|
9 000 |
|
WEB DEVELOPER/PROGRAMMER |
|
6 045 |
|
FLASH/ACTIONSCRIPT DEVELOPER |
|
7 090 |
|
WEB PROJECT MANAGER |
|
7 286 |
|
SENIOR PHP DEVELOPER |
|
7 665 |
|
PHP DEVELOPER |
|
5 900 |
|
DATABASE DEVELOPER |
|
7 000 |
|
.NET DEVELOPER |
|
6 350 |
|
SENIOR MOTION DESIGNER/ANIMATOR |
|
12 000 |
|
MOTION DESIGNER/ANIMATOR |
|
6 550 |
|
SOCIAL MEDIA PLANNER |
|
5 300 |
|
JUNIOR SOCIAL MEDIA PLANNER |
|
3 270 |
|
CONTENT DESIGNER |
|
3 973 |
|
JUNIOR CONTENT DESIGNER |
|
2 425 |
|
SENIOR TESTING SPECIALIST |
|
6 790 |
|
TESTING SPECIALIST |
|
5 000 |
|
SENIOR WEB ANALYST |
|
6 350 |
|
WEB ANALYST |
|
4 432 |
|
JUNIOR WEB ANALYST |
|
3 123 |
|
PERFORMANCE SPECIALIST |
|
5 497 |
Podane wyżej wartości są odpowiednikiem płacy brutto dla osób zatrudnionych na podstawie umowy
o pracę i umów cywilnych. (Dla osób wystawiających faktury – uwzględniono wartość faktury netto (bez VAT)).
Stawki godzinowe
Badanie SAR obejmuje również określenie wartości stawek cennikowych (wg stanu na 1.4.2015), czyli prezentowanych klientom agencji reklamowej lub mediowej na etapie wyjściowym negocjacji kontraktu. Wartość stawek za godzinę pracy poszczególnych stanowisk jest wyrażona netto (bez VAT) w PLN i fakturowana przez firmę – nie należy więc mylić tej wartości z płacą netto uzyskiwaną przez pracowników.
W bieżącym roku stawki godzinowe uległy lekkiej obniżce (-2%), co jest kolejnym dowodem panującej stagnacji w branży reklamowej. Porównując wartości mediany stawek rynkowych r/r można stwierdzić, iż dla 13 stanowisk, aktualne stawki godzinowe wzrosły w porównaniu z rokiem 2014 lub pozostały bez zmian, a spadły dla 20 stanowisk.
|
Stanowisko |
Stawka godzinowa PLN (mediana) |
|
|
CREATIVE DEPARTAMENT |
||
|
CREATIVE DIRECTOR |
380 |
|
|
CREATIVE GROUP HEAD |
300 |
|
|
SENIOR COPYWRITER |
250 |
|
|
COPYWRITER |
200 |
|
|
JUNIOR COPYWRITER |
170 |
|
|
SENIOR ART DIRECTOR |
270 |
|
|
ART DIRECTOR |
200 |
|
|
JUNIOR ART DIRECTOR |
160 |
|
|
GRAPHIC DESIGNER |
180 |
|
|
DTP OPERATOR |
140 |
|
|
CLIENT SERVICE DEPARTMENT |
||
|
CLIENT SERVICE DIRECTOR |
375 |
|
|
GROUP ACCOUNT DIRECTOR |
300 |
|
|
ACCOUNT DIRECTOR |
260 |
|
|
ACCOUNT SUPERVISOR |
220 |
|
|
ACCOUNT MANAGER |
200 |
|
|
ACCOUNT EXECUTIVE |
160 |
|
|
ACCOUNT ASSISTANT |
120 |
|
|
PRODUCTION DEPARTMENT |
||
|
PRODUCTION DIRECTOR |
255 |
|
|
PRINT PRODUCTION MANAGER |
200 |
|
|
BROADCAST PRODUCTION MANAGER |
195 |
|
|
PRINT PRODUCER |
160 |
|
|
BROADCAST PRODUCER |
175 |
|
|
ART BUYER |
180 |
|
|
PROOFREADER |
140 |
|
|
PR DEPARTMENT |
||
|
PR DIRECTOR |
280 |
|
|
STRATEGIC DEPARTMENT |
|
|
STRATEGIC PLANNER |
225 |
|
SENIOR STRATEGIC PLANNER |
250 |
|
TRAFFIC DEPARTMENT |
|
|
TRAFFIC MANAGER |
140 |
|
WEB DEVELOPMENT |
|
|
INFORMATION ARCHITECT |
180 |
|
WEB DEVELOPER/PROGRAMMER |
160 |
|
WEB PROJECT MANAGER |
180 |
|
PHP DEVELOPER |
180 |
|
PROJECT MANAGEMENT |
|
|
PROJECT MANAGER |
160 |
W badaniu wzięło udział 52 firm należących do SAR, zaś do obliczenia statystyk wykorzystano 4200 indywidualnych danych płacowych.
Analizę wynagrodzeń oraz stawek godzinowych pracowników agencji reklamowych, mediowych oraz eventowych, przeprowadziła firma IDEA! Management Consulting – we współpracy z Towers Watson Data Services.
Pobierz ebook "Ebook z raportem: Jak wybrać software house dla działań marketingowych i e-commerce"
Zaloguj się, a jeśli nie masz jeszcze konta w Interaktywnie.com - możesz się zarejestrować albo zalogować przez Facebooka.
Projektujemy i wdrażamy strony internetowe - m.in. sklepy, landing page, firmowe. Świadczymy usługi związane …
Zobacz profil w katalogu firm
»
Skorzystaj z kodu rabatowego redakcji Interaktywnie.com i zarejestruj taniej w Nazwa.pl swoją domenę. Aby …
Zobacz profil w katalogu firm
»
Pomagamy markom odnosić sukces w Internecie. Specjalizujemy się w pozycjonowaniu stron, performance marketingu, social …
Zobacz profil w katalogu firm
»
Interaktywnie.com jako partner Cyber_Folks, jednego z wiodących dostawców rozwiań hostingowych w Polsce może zaoferować …
Zobacz profil w katalogu firm
»
Pozycjonujemy się jako alternatywa dla agencji sieciowych, oferując konkurencyjną jakość, niższe koszty i większą …
Zobacz profil w katalogu firm
»
W 1999 roku stworzyliśmy jedną z pierwszych firm hostingowych w Polsce. Od tego czasu …
Zobacz profil w katalogu firm
»