Tube your CV

Takie strony już istnieją oto dowód<a class="non-html" href="http://www.cvonvideo.com"> www.cvonvideo.com</a>

@Marcin - mozesz powiedziec czym bedzie dokładnie \"Recruitment TV\"

Witam, <br /> to się już dzieje. I to w dwie strony. Bardzo trudno jest pozyskać dziś specjalistów. Zatem zarówno firmy, jak i poszukujący pracy muszą się lepiej poznać przed podjęciem decyzji o współpracy. A czasu na to faktycznie brak. Ideo HR prowadzi w tej chwili rozmowy w zakresie uruchomienia \"Recruitment TV\" z największymi portalami pracy. Mamy nadzieję, że lada moment ruszymy z ofertą.

jasne, ze fajne - chwalilem sie praca w Opcomie :)<br /> <br /> skasowalismy, bo jestem skromny :)<br /> <br /> a serio, to w narzedziach rekrutacyjnych chodzi o skutecznosc i efektywnosc, sprawny rekruter potrafi bardzo szybko dokonac pierwszej selekcji CV, na pewno selekcja wideo bedzie znacznie trudniejsza (moje trwalo prawie 2 minuty, a staralem sie streszczac)<br /> <br /> zreszta z wideo jest taki problem, o ktorym juz pisalem - czesc osob z jakis powodow nie bedzie mialo swojego wideo CV, czy ich eliminowac, czy raczej wideo bedzie sluzylo do wstepnej eliminacji tych, ktorzy je zalacza?<br /> <br /> to jak ze zdjeciami w CV - czy kandydatka na hostesse powinna miec jedynie mila aparycje (co mozna zobaczyc na zdjeciu), czy lepiej, zeby miala juz wystana jakas liczbe godzin na targach, wystawach, itd.? <br /> <br /> kogo wybierze sprawny rekruter, ta ktora zalaczyla tylko ladne zdjecie, czy ta ktora nie zalaczyla zdjecia, a ma w papierach, ze juz swoje prezentowala? <br /> <br /> IMHO wideo na pewno moze byc pomocnicze, ale do tego jeszcze dluga droga<br /> <br />

Fiedziu, nie bądź taki skromny. Twoje video CV też było bardzo fajne. Pochwal się bo nie mogę go znaleźć :)

<blockquote>Popularność nowej formy cyfrowego resume online rośnie, zarówno wśród świeżych adeptów branży jak i doświadczonych wyjadaczy korzystających z internetowych narzędzi rekrutacyjnych.</blockquote>skad informacja, ze rosnie? jestem z GazetaPraca.pl wiec do tematu mam pewnie podejscie za bardzo masowe, ale stad tez dociekliwosc<br /><br />swego czasu (styczen - luty) zorganizowalismy konkurs na video CV przed naszymi internetowymi Targami Pracy. efekt kilka ciekawych filmikow. w sumie kilkanascie filmikow.<br /><br />IMHO: <br /><a href="http://tp.klipsy.pl/Portal/Video.aspx?VideoId=104" target="_blank">ten</a> byl najlepszy <br />a <a href="http://tp.klipsy.pl/Portal/Video.aspx?VideoId=94" target="_blank">ten</a> najlepiej zrealizowany<br /><br />rozumiem, ze laptop to mniejsza motywacja niz praca, ale byc moze wlasnie laptop to i tak na tyle duza motywacja, zeby sie jej wystraszyc?<br /><br />tak naprawde IMHO problem video CV nie wynika tylko i wylacznie z braku checi dodawania filmow przez potencjalnych pracownikow, to problem braku wagi tego srodka przekazu dla rekrutera - bo pojawi sie pytanie czy CV bez video jest mniej warte i czy kandydaci, ktorzy video nie zalaczyli sa mniej wartosciowi?<br /><br />a to jedynie da sie sprawdzic poprzez kontakt bezposredni, ktory jest i tak zawsze nieunikniony - a co w zasadzie tez niemal zawsze gwarantuje niezly film

Interesujący wpis, ciekawe kiedy Cinume zacznie funkcjonować na naszym rodzimym podwórku.

więcej informacji dla zainteresowanych: <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Video_resume">cinume</a><br /> <br /> w temacie posiadania wiedzy na temat edycji filmów jest prostsze rozwiązanie niż znajomość premire. w ramach nowej niszowej potrzeby pojawiły się firmy, które taki obraz reżyserują, edytują oraz upiększają:<br /> <a href="http://workblast.com/VRTS2.aspx">workblast</a>

<blockquote>Jeśli ktoś obawia się ośmieszenia poprzez zamieszczenie swojego video w internecie - to nie nadaje się do pracy na stanowisku wymagającym siły przebicia :)</blockquote><br /> Absolutnie się zgadzam, ale w artykule mowa jest o wideo jako dodatku do standardowego CV, więc wyciągnąłem chyba słuszny wniosek, że nie chodzi tylko o osoby pracujące na takich stanowiskach ;)<br /> <br /> I zgadzam się, że mógłby to być standard dla osób mających kontakt z klientem, pewnie pozytywnie zmieniłoby to jakość prezentacji :)

<blockquote>Jeśli ktoś obawia się ośmieszenia poprzez zamieszczenie swojego video w internecie</blockquote> <br /> <br /> W Ciebie Dawid nie wątpimy! :)

<blockquote>a po drugie tak jak zauważyłeś - istnieje strach przed ośmieszeniem się</blockquote><br /> <br /> Jeśli ktoś obawia się ośmieszenia poprzez zamieszczenie swojego video w internecie - to nie nadaje się do pracy na stanowisku wymagającym siły przebicia :) Ja bym to chętnie wprowadził jako wymaganą część CV dla osób, które będą miały kontakt z Klientem - a przynajmniej dla tych, które będą prowadziły prezentacje :)

Bardzo ciekawy artykuł, zmusił mnie do kilku przemyśleń na ten temat :)<br /> <br /> Idea multimedialnego CV jest bardzo ciekawa i jest moim zdaniem wynikiem rozwoju nurtu polegającego na nietypowym prezentowaniu siebie w branży kreatywnej - kilka lat temu słyszałem o przypadku copywrithera, który wysłał do upatrzonej firmy rękę manekina z dopiskiem "myślę, że przyda się wam moja pomocna dłoń". To bardzo zabawny przypadek, jednak pokazuje naturalny rozwój tego typu praktyk, w najbardziej łagodnej formie wyrażonych niebanalnie złożonym i wydrukowanym CV.<br /> <br /> Mimo wszystko myślę, że video-CV jest bardziej odległą perspektywą. Po pierwsze nie każda kreatywna osoba musi być na tyle kompetentna w dziedzinie obróbki wideo żeby sobie poradzić, a po drugie tak jak zauważyłeś - istnieje strach przed ośmieszeniem się, a przecież wszyscy znamy przypadki "śmiesznych CV", walających się po serwisach rozrywkowych.<br /> <br /> Mam nadzieję, że to się zmieni i już niedługo nastanie czas kreowania się w sposób bardzo kreatywny i bardziej unikalny niż "papier".