Jak millenialsi sprawdzają przyszłe miejsca pracy?

W działaniach employer brandingowych trzeba uwzględnić miejsca, w których młodzi specjaliści są obecni.

Fora internetowe, rekomendacje od znajomych i polecenia od specjalistów, którzy pracują lub pracowali w firmie do której aplikujemy. Właśnie za pośrednictwem tych źródeł, polscy millenialsi szukają informacji nt. swojego przyszłego pracodawcy. Firmy chcące przyciągnąć do siebie najbardziej utalentowanych pracowników powinny zadbać o jak najlepszą widoczność i pozycjonowanie marki w tych kanałach.

W badaniu* przeprowadzonym na zlecenie Grupy On Board Think Kong, 500 pracujących millenialsów zostało zapytanych o to, gdzie szukaliby informacji nt. potencjalnego pracodawcy. Osoby, które rozważałyby zmianę pracy i przejście do nowej firmy, w zdecydowanej większości szukałyby opinii na forach internetowych (70 proc.). Równie cennymi źródłami są dla nich rekomendacje znajomych (59 proc.) czy specjalistów, którzy są obecnie lub byli zatrudnieni w przedsiębiorstwie, z którym planujemy się związać (49 proc.). Ponadto,  ważne dla kandydatów są informacje dostępne w social media, w kanałach skupiających profesjonalistów takich jak, Linkedin i Goldenline (43 proc.).

*Badanie zostało przeprowadzone metodą wywiadów internetowych (CAWI) na grupie 500 pracujących millenialsów w wieku do 34 lat. Millenialsi, to osoby urodzone w latach 80. i 90. XX wieku.

 

Pobierz ebook "Jak otworzyć sklep internetowy - ebook z poradami dla firm"