[Aktualizacja][Sprostowanie] Wideo w ofertach pracy na GazetaPraca.pl

Sprostowanie informacji "Wideo w ofertach pracy na GazetaPraca.pl" z 18 grudnia 2008 roku.

W informacji "Wideo w ofertach pracy na GazetaPraca.pl" następujące informacje (twierdzenia) wymagają sprostowania:

1. GazetaPraca.pl wprowadza materiały wideo w treści ogłoszeń rekrutacyjnych i jest pierwszym serwisem rekrutacyjnym w Polsce oferującym taką możliwość.

Gazeta Praca nie jest pierwszym serwisem rekrutacyjnym w Polsce, który wprowadził możliwość umieszczania materiałów wideo w treści ogłoszeń rekrutacyjnych.

Według moich ustaleń wcześniej powstały, co najmniej dwa serwisy oferujące podobną możliwość:

- koniec listopada 2008 - serwis cv-wideo.pl - na którym czytamy, m. in.: "to pierwszy w Polsce portal z Video życiorysami".

- początek września 2008 - serwis tv-job.eu - na którego wniosek zamieszczamy niniejsze sprostowanie.

W roku 2005 istniał również serwis wideo-cv.pl, który w chwili obecnej nie funkcjonuje. Serwis w ówczesnym kształcie (rok 2005) obejrzeć można na stronie Web Archive.

Aktualizacja:

Poniżej oświadczenie spółki Agora S.A. w sprawie roszczeń serwisu tv-job.eu:

W odpowiedzi na korespondencję właścicieli serwisu TV-job.eu piszemy, że GazetaPraca.pl i TV-job.eu są stronami internetowymi należącymi do zupełnie innych kategorii. Dlatego nasza informacja prasowa o tym, że GazetaPraca.pl jest pierwszym serwisem rekrutacyjnym oferującym możliwość dodawania materiałów video do ogłoszeń o pracę jest jak najbardziej prawdziwa. Kluczowe są tu słowa: serwis rekrutacyjny. TV-job.eu pozycjonuje się bowiem na rynku jako wideoportal ofert pracy, względnie portal. Nigdzie na stronie TV-job.eu nie czytamy, że jest to serwis rekrutacyjny. Co więcej, w opisie działalności czytamy, że: „Istotą działalności tv-job.eu jest projektowanie, produkcja, montaż i umieszczanie krótkich form wideo na naszej stronie internetowej, będących prezentacją miejsca pracy, które oferujecie Państwo potencjalnym kandydatom. Oferujemy również wykonywanie profesjonalnych prezentacji multimedialnych do celów komercyjnych, filmów instruktażowych, reportaży z sympozjów, targów i innych ważnych wydarzeń z życia Waszej firmy”.

Takie sklasyfikowanie działalności TV-job.eu wyklucza przynależność do tej samej kategorii przedsięwzięć internetowych, do której należy GazetaPraca.pl.

Naszym zdaniem zarzuty TV-job.eu wobec GazetaPraca.pl są nieuzasadnione. Właściciele wideoportalu upraszczają rzeczywistość „wrzucając do jednego worka” serwis GazetaPraca.pl i swój wideoportal. Moim zdaniem dopuszczając się takiego uproszczenia rzeczywistości, każda strona w sieci, na której kiedykolwiek zamieszczony został materiał video promujący jakiegokolwiek pracodawcę staje się serwisem rekrutacyjnym i może ubiegać się o pierwszeństwo w sprawie załączania materiałów video do ofert pracy.

Wyobraźmy sobie, że blogger, który zamieścił filmik z biura Google w Zurychu przed powstaniem wideoportalu TV-job.eu zaczyna się ubiegać o prawo do uznania jego bloga pierwszym portalem w polskiej sieci, który opublikował rekrutacyjny materiał video. Jest to sytuacja o tyle kuriozalna co realna przy odpowiednim uproszczeniu rzeczywistości.

Podsumowując – zgadzamy się z tym, że TV-job.eu jest „Pierwszym w Polsce wideoportalem ofert pracy”. Ale to nie wyklucza wcale faktu, że GazetaPraca.pl jest pierwszym serwisem rekrutacyjnym w Polsce, który „umożliwił dodawanie treści wideo do ogłoszeń rekrutacyjnych”.

Pobierz ebook "Ebook o social media marketingu w 2025 roku i agencjach w nim się specjalizujących"