Nietuzinkowa kampania rekrutacyjna w DreamLabie

Ja za większość rzeczy płacę online. Nawet rachunki za tv płacę na stronie <a href=\"http://www.mojeplatnosci.pl/nasze-uslugi/moje-rachunki/oplaty-za-telewizje\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><a href=\"http://www.mojeplatnosci.pl/nasze-uslugi/moje-rachunki/oplaty-za-telewizje\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">http://www.mojeplatnosci.pl/nasze-uslugi/moje-rachunki/oplaty-za-telewizje</a></a>

Ja korzystam już długo z <a href=\"http://dotpay.pl\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">http://dotpay.pl</a> i wszystko funkcjonuje świetnie. Oferują szybkie płatności także z poziomu urządzeń mobilnych, płatności w różnych walutach i wiele innych opcji. Polecam sprawdzić :)

Też jestem ciekawa?

Ale w jaki sposób obniżasz ilość zwrotów przy płatności za pobraniem?

Masz bardzo wysoki % zwrotów przy płatności za pobraniem. Popracowałbym bardziej nad jego obniżeniem. Ja prowadzę sklep rowerowy i w roku to są moze 2-3 przypadki, że klient nie przyjmie towaru.

Ale jednak ludzie wybierają opcję zapłaty za pobraniem. Nie zgodzę się, że najlepiej zrezygnować z tego. Przede wszystkim trzeba myśleć o potrzebach klientów, bo jeśli nie znajdą tego, czego chcą, to przejdą do konkurencji.

Rzeczywiście pozostawienie klientom kilku opcji jest dobrym pomysłem. Klient lubi mieć wybór.<br /><br /> Już polecałem na tym forum operatora płatności Dotpay, na nich na pewno się nie zawiedziesz. A prowizja jest dokładnie taka, jak podają na stronie. Nie ma żadnych dodatkowych kosztów, a już na pewno nie 20% ceny produktu.<br /><br /> Opcję przelewu bankowego możesz zostawić, chociaż na pewno ludzie chętniej korzystają z płatności online.<br /><br /> Opłata za pobraniem - moim zdaniem same kłopoty, lepiej zrezygnuj z tej opcji.

Moim zdaniem przelew bankowy to już przeżytek. Dziwie się, że jeszcze nie wprowadziłeś płatności internetowych. Wpisz sobie w google \"system płatności online\" i będziesz wszystko wiedzieć.<br /><br /> Jeśli chodzi o PayPal to moim zdaniem mozna zostawić tę opcję. Jednak sporo ludzi jeszcze z niej korzysta.

Ok pizza czy cokolwiek dobrego na zoladek przy nadgodzinach - zgadzam sie. Ksiazki - jak najbardziej. My mamy takze dodatkowo dla ludzi ubezpieczenie od zlosliwego losu - tfuj, odpukac, zeby nie trzeba bylo korzystac. Poza tym naczytalam sie, jak to Google robi u siebie, jaki ma socjal i ... chyba nie zasne :)

haha, to jakaś licytacja? A w temacie:<a class="non-html" href="http://blog.kurasinski.com/?p=124"> http://blog.kurasinski.com/?p=124</a> - jest również wypowiedź ludzia z DL

"dobry" pracodawca? pomyślmy...<br /> szkolenia?<br /> nieograniczone konto w amazon na ksiązki?<br /> prywatna opieka medyczna?<br /> pizza... przy KAŻDEJ okazji nadgodzin?<br /> etc... :)<br /> <br /> są takie firmy, żeby nie było niejasności :)

Jako osoba z drugiej strony barykady mogę powiedzieć, że sama kampania wydaje mi się sympatyczna. Wielokroć zastanawiam się, jakie udogodnienia wprowadzić w naszym nonstopie, aby był dogodnym dla ludzi miejscem pracy. Co według Was poza wysokim wynagrodzeniem powinien zapewniać dobry pracodawca w tej branży?

"4 zł na miesiąc na pączki dla pracownika to inwestycja warta kampanii na głównej stronie Onetu"<br /> <br /> Jakie 4 zl? Nie zapominaj o jednej pizzy na rok na dzien programisty. Mam wrazenie, ze news ten pisala ta sama osoba, ktora redaguje slawny blog pracownika dreamlabu:)

<blockquote>W każdy poniedziałek, na dobry początek tygodnia, mamy drożdżówki.</blockquote><br /> Wow. No to faktycznie dreamlab oferuje "świetne warunki ". 4 zł na miesiąc na pączki dla pracownika to inwestycja warta kampanii na głównej stronie Onetu<br /> <br /> Już wysyłam CV:)