Twórcy portalu zwracają uwagę między innymi na nieuczciwe zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Zatrudnieni w wielkich sieciach wykonują zawód na gorszych warunkach niż w innych branżach, na przykład bez prawa do urlopu lub świadczeń socjalnych.
- Pracownicy dzisiaj są ponadnormatywnie są obciążeni pracą. Wykonują pracę, którą kiedyś wykonywały dwie, trzy osoby - mówi Alfred Bujara z sekcji krajowej Pracowników Handlu NSZZ Solidarność.
- Kampania jest odpowiedzią na alarmujące dane statystyczne dotyczące warunków dialogu społecznego oraz warunków pracy w branży ochrony i handlu - czytamy na oficjalnym blogu.
Internauci mogą anonimowo zgłaszać skargi w ośmiu kategoriach, jak choćby Praca w niedzielę, Niskie wynagrodzenie lub Stres i mobbing. Twórcy zachęcają do udzielania wypowiedzi, za najciekawsze można dostać bon o wartości stu złotych. Na Hiperwyzysk.pl jest również mapka z podejrzanymi sklepami.
Serwis jest realizowany w ramach projektu Wsparcie dialogu społecznego w firmach ochrony oraz sieciach super- i hipermarketów autorstwa NSZZ Solidarność. Akcę współfinansuje Unia Europejska w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Projektujemy i wdrażamy strony internetowe - m.in. sklepy, landing page, firmowe.
Świadczymy usługi związane z...
Zobacz profil w katalogu firm »
✔ agencja marketingowa specjalizująca się w b2b
✔ obsługiwane branże: finansowa, nowe technologie, IT,...
Zobacz profil w katalogu firm »
KERRIS Group jest jedną z najszybciej rozwijających się grup technologicznych i marketingowych na polskim rynku,...
Zobacz profil w katalogu firm »
Pomagamy markom odnosić sukces w Internecie.
Specjalizujemy się w pozycjonowaniu stron, performance marketingu,...
Zobacz profil w katalogu firm »
Istniejemy na rynku reklamowym od 2007 r. Przez ten czas zbudowaliśmy nie tylko naszą markę, ale przede wszystkim...
Zobacz profil w katalogu firm »
Pozycjonujemy się jako alternatywa dla agencji sieciowych, oferując konkurencyjną jakość, niższe koszty i...
Zobacz profil w katalogu firm »
Inicjatywa słuszna, ale bardziej moża by było zaznaczyć, że to od pracowników zależy na jakie warunki i wynagrodzenia za pracę się godzą. "Zmowa cenowa" pracowników i nagle pracodawca / hipermarket nie ma zasobów ludzkich. A skoro w zasięgu ręki pracodawcy jest ktoś kto pracuje za 2ch - nieekonomicznie byłoby z niego nie skorzystać.
Fajny layout serwisu.
moim zdaniem zmowa cenowa pracowników nie jest możliwa, pracodawca daje solidną premię dla części zespołu, reszta wypowiedzenia i pozamiate w tym temacie, większość się wtedy łamie