LinkedIn chce ułatwić szukanie pracy

LinkedIn wprowadza nowe narzędzia, które mają pomóc użytkownikom w znalezieniu odpowiednich ofert pracy. Nowa funkcja "Kolekcje ofert pracy" umożliwi eksplorowanie ofert z branż i firm, o których użytkownicy mogli wcześniej nie wiedzieć.

LinkedIn wprowadza nowe narzędzia, które mają pomóc użytkownikom w znalezieniu odpowiednich ofert pracy. Nowa funkcja "Kolekcje ofert pracy" umożliwi eksplorowanie ofert z branż i firm, o których użytkownicy mogli wcześniej nie wiedzieć. Dodatkowo, platforma uruchamia nową stronę "Preferencje", która ułatwia wybór i zarządzanie preferencjami.

Oferty pracy w "kolekcji"

W poście na blogu LinkedIn zauważono, że liczba aplikacji wysyłanych w odpowiedzi na oferty pracy wzrosła średnio o 16%, co oznacza, że a konkurencja się zaostrza. By skorzystać z opcji "Kolekcje" należy odwiedzić zakładkę "Praca", a tam poszukać opcji "Odkryj za pomocą Kolekcji ofert pracy". 

Można również przeglądać kolekcje specyficzne dla branży, takie jak żywność i napoje, opieka zdrowotna, media, sporty zawodowe i inne. Jeśli ktoś zawsze pracował w dużych firmach, ale chce spróbować czegoś nowego, może wybrać oferty pracy w startupach i małych firmach.

Nowe możliwości w "Preferencjach"

Jeśli chodzi o nową "Preferencje", LinkedIn informuje, że użytkownicy mogą teraz zarządzać swoimi preferencjami w jednym miejscu, aby zapewnić najlepsze dopasowania. Nową stronę można znaleźć na górze zakładki "Praca" na urządzeniach mobilnych i po lewej stronie w wersji desktopowej. Po ustawieniu preferencji, LinkedIn będzie je wyróżniać na zielono na każdej stronie szczegółów oferty pracy, aby szybko określić, czy są zgodne z ideałami.

Preferencje, które można ustawić, obejmują typ zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat, kontrakt itp.) oraz model pracy(zdalna, hybrydowa, na miejscu). Ponadto, można ustawić minimalną preferowaną płacę, jeśli znajdujesz się w Stanach Zjednoczonych. LinkedIn planuje dodać więcej opcji w przyszłości.

"Jestem zainteresowany" pracą

LinkedIn wprowadza również nowy przycisk "Jestem zainteresowany", który pozwala użytkownikom prywatnie wyrazić zainteresowanie pracą w danej firmie bez konieczności aplikowania na konkretną rolę. Można to zrobić nawet jeśli w firmie nie ma aktualnie otwartych rekrutacji. Po wyrażeniu zainteresowania, rekruterzy w firmie mogą przejrzeć profil pod kątem poszukiwania kandydatów. LinkedIn zaleca wyrażenie zainteresowania dla 10-20 najważniejszych firm.

Dzisiejsze ogłoszenia pojawiają się, gdy LinkedIn zaczyna wprowadzać nowe doświadczenie LinkedIn Premium oparte na sztucznej inteligencji, które ma pomóc użytkownikom szybko ocenić, czy oferta pracy jest dla nich odpowiednia. Narzędzie może również pomóc użytkownikom zidentyfikować najlepszy sposób na pozycjonowanie się w stosunku do każdej pracy, a także dowiedzieć się więcej o firmie i branży.

 

Pobierz ebook "Social media marketing dla firm i agencje się w nim specjalizujące"