Amazon podnosi pensje w Polsce od października 2026 roku

Od 1 października Amazon podnosi wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach godzinowych w 12 centrach logistycznych w Polsce. Nowe stawki wyniosą od 38,52 do 50 zł brutto za godzinę, w zależności od stanowiska i stażu pracy. Przy założeniu 168 godzin pracy miesięcznie oraz uwzględnieniu specjalnej 15-procentowej premii za regularną obecność wynagrodzenie sięgnie od 6472 do 8404 zł brutto miesięcznie.

Podwyżka obejmie zarówno pracowników poziomu początkowego, jak i liderów zespołów. Amazon podkreśla, że wysokość wynagrodzenia rośnie wraz z doświadczeniem. Firma łączy zmianę stawek z szerokim pakietem benefitów oraz programami wspierającymi rozwój zawodowy.

Nowe stawki zależne od stanowiska i stażu

Od października pracownik poziomu początkowego z maksymalnie 12-miesięcznym stażem otrzyma 38,52 zł brutto za godzinę. Przy stażu od 12 do 24 miesięcy stawka wzrośnie do 39,60 zł, a po przekroczeniu dwóch lat wyniesie 41,90 zł brutto za godzinę.

W przypadku liderów zespołów stawki będą wyższe i wyniosą odpowiednio 46, 46,50 oraz 50 zł brutto za godzinę. Firma zaznacza, że podane miesięczne wartości zakładają 168 godzin przepracowanych w miesiącu i uwzględniają specjalną premię w wysokości 15 proc. za regularną obecność zgodnie z grafikiem.

W efekcie miesięczne wynagrodzenie pracownika poziomu początkowego wyniesie od 6472 zł brutto przy stażu do 12 miesięcy do 7052 zł brutto po ponad 24 miesiącach. Liderzy zespołów otrzymają odpowiednio od 7728 do 8404 zł brutto miesięcznie (kalkulacje dla miesiąca z 168 godzinami roboczymi). Te same stawki obowiązują pracowników zatrudnionych bezpośrednio oraz pośrednio przez agencje pracy tymczasowej.

Nie tylko wynagrodzenie. Firma stawia na pakiet benefitów

Podwyżka wynagrodzeń jest jednym z elementów oferty zatrudnienia przedstawianej przez Amazon. Osoby zatrudnione bezpośrednio przez firmę pracują na podstawie umowy o pracę i od pierwszego dnia mają dostęp do pakietu benefitów.

Wśród nich znajduje się prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz wsparcie dotyczące zdrowia psychicznego. Program Wsparcia Pracowników oferuje między innymi do 20 sesji terapii poznawczo-behawioralnej.

Pracownicy mogą także korzystać z bezpłatnego transportu na wybranych trasach prowadzących do centrów logistycznych. Kolejnym elementem oferty są obiady za złotówkę, dostępne codziennie w stołówkach centrów logistycznych.

Z punktu widzenia pracodawcy taki pakiet pełni funkcję szerszą niż samo wynagrodzenie. W sektorze logistycznym, w którym firmy konkurują o pracowników na dużą skalę, znaczenie mają zarówno poziom płac, jak i przewidywalność zatrudnienia, świadczenia dodatkowe czy rozwiązania ułatwiające codzienne funkcjonowanie.

Do 8200 zł rocznie na rozwój zawodowy

Amazon akcentuje również możliwość podnoszenia kwalifikacji. W ramach programu „Postaw na swój rozwój” pracownicy mogą otrzymać do 8200 zł rocznie na wybrany kurs. Dofinansowanie jest dostępne od pierwszego dnia pracy i - zgodnie z informacją firmy - nie wymaga własnego wkładu finansowego.

Program nie ogranicza się do umiejętności związanych bezpośrednio z logistyką. Założeniem jest rozwijanie kompetencji, które mogą być przydatne także poza obecnym stanowiskiem i branżą. To istotny element komunikacji pracodawcy, ponieważ rozwój zawodowy coraz częściej jest przedstawiany jako część całkowitej wartości oferty pracy.

Amazon podkreśla, że na stanowiskach podstawowych wcześniejsze doświadczenie w branży ani specjalne kwalifikacje nie są wymagane. Nowi pracownicy przechodzą wdrożenie, a następnie mogą korzystać ze szkoleń i wsparcia w trakcie kariery.

Inwestycje w Polsce obejmują także rozwój zatrudnienia

Zmiana wynagrodzeń jest komunikowana przez Amazon w szerszym kontekście inwestycji firmy w Polsce. Według danych przedstawionych przez przedsiębiorstwo w latach 2012-2025 zainwestowało ono w naszym kraju ponad 45 mld zł. W latach 2026-2028 planowane są kolejne inwestycje o wartości 23 mld zł.

Amazon bezpośrednio zatrudnia w Polsce ponad 19 tys. osób i wskazuje na ponad 30 tys. pośrednich miejsc pracy wspieranych przez działalność firmy. Ważną częścią infrastruktury jest 12 centrów logistycznych, ale działalność przedsiębiorstwa obejmuje także biura korporacyjne, Amazon Web Services oraz trzy Centra Rozwoju Technologii.

- W centrum logistycznym każde zamówienie przechodzi przez ręce wielu osób - od przyjęcia towaru, przez kompletację, po pakowanie i wysyłkę. To, jak i kiedy paczka dotrze do klienta, zależy od pracy naszego zespołu - mówi Sławomir Płonka, dyrektor regionalny ds. operacji w Amazon w Europie Środkowo-Wschodniej.

Jak dodaje, firma jest otwarta na pracowników rozpoczynających karierę w logistyce, a odpowiednie wdrożenie, szkolenia i wsparcie mają być dostępne przez cały okres pracy w Amazon.

Rynek pracy zmusza firmy do konkurencji o pracownika

Podwyżka stawek w centrach logistycznych ma znaczenie nie tylko dla obecnych pracowników, ale także dla rekrutacji. Amazon działa w segmencie, w którym zatrudnienie na dużą skalę wymaga utrzymania atrakcyjnej oferty dla osób poszukujących stabilnej pracy.

W takim modelu wynagrodzenie pozostaje podstawowym elementem komunikacji rekrutacyjnej, ale coraz większą rolę może odgrywać także to, co pracownik otrzymuje poza pensją. Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, transport, posiłki oraz finansowanie edukacji pozwalają pracodawcy budować ofertę opartą na kilku elementach jednocześnie.

Dla dużych organizacji istotna jest również możliwość pokazania ścieżki rozwoju. W przypadku Amazon ma ją wspierać zarówno system wynagrodzeń powiązany ze stażem, jak i program dofinansowania edukacji. Z perspektywy osoby rozpoczynającej pracę oznacza to, że wraz z doświadczeniem może zmieniać się nie tylko zakres odpowiedzialności, ale także poziom wynagrodzenia.

Zmiana stawek wpisuje się w strategię firmy dotyczącą dalszego rozwoju działalności w Polsce. Przy planowanych inwestycjach i utrzymaniu dużej skali operacji logistycznych dostępność pracowników pozostaje jednym z kluczowych czynników funkcjonowania całego modelu - od przyjęcia towaru w centrum po dostarczenie zamówienia do klienta.

Źródło: mat. prasowy Dfusion Communication/Amazon

Pobierz ebook "Książka o Egipcie, jakiego nie pokazują wycieczki. Śladami starożytnych królowych i polskich archeologów"