Co trzecia firma wprowadza zasady dla pracowników, jak pisać w social media

Niedawno w mediach pojawiły się informacje, że TVN wyznaczył swoim pracownikom ogólne zasady dotyczące korzystania z serwisów społecznościowych. O sprawie informowało między innymi Stowarzyszenie Dziennikarzy Polskich na swoich stronach. TVN miał bowiem ustalić zasady, jakich postów nie powinni publikować pracownicy stacji, ale również dlaczego powinni uważać na zaproszenia do znajomych.

Sprawa wywołała spore poruszenie, choć jak się okazuje, wytyczne dotyczące serwisów społecznościowych, forów czy blogów funkcjonują w niektórych firmach. A dokładniej w co trzeciej.

Jak wynika bowiem z danych Homo Homini w ramach projektu Crisis Shield, przy współpracy z agencją Think Kong, 35 procent polskich przedsiębiorstw wprowadza takie zasady dla swoich pracowników.

- Wpis, komentarz czy wrzucone na Facebook zdjęcie to wypowiedź, z którą mogą zapoznać się właściwie wszyscy. Z tego punktu widzenia, jeśli wypowiedź dotyczy np. firmy czy pracowników - nie może być obojętna pracodawcy. Dlatego wiele przedsiębiorstw tworzy wewnętrzne reguły korzystania z social media. Nie chodzi absolutnie o kontrolowanie życia prywatnego, ale o ochronę dobrego imienia, reputacji marki - wyjaśnia Norbert Kilen z Think Kong.

Kilen dodaje, że jeśli wpis pracownika uderza w wizerunek firmy, to nie ma nic złego w tym, by pracodawca określił pewne granice lub wytyczne.

- W niektórych firmach klauzule dotyczące np. krytyki kolegów z pracy w social media są częścią umów o pracę. Jak wynika z naszego badania w Polsce sytuacja także się pod tym względem zmienia - dodaje.

dane: Crisis Shield

Jak wynika bowiem z badania, blisko 60 procent ankietowanych twierdzi, że takich wytycznych w jego firmie nie ma. 6 procent respondentów nie wie, czy "kodeks" istnieje. 35 procent potwierdza, że podlega wytycznym dotyczącym publikowania postów w social mediach.