Pinterest zwalnia 700 osób, a środki przesuwa na inwestycje w AI

15-proc. redukcja, oznacza zwolnienie około 700 osób z prawie 4 700 pracowników zatrudnionych na koniec 2024 roku.

Firma tłumaczy, że restrukturyzacja ma uwolnić środki na rozwój sztucznej inteligencji i nowych produktów opartych na AI. Cała operacja ma się zakończyć do końca trzeciego kwartału 2026 roku, a jej księgowy koszt wyniesie od 35 do 45 milionów dolarów.

Sama firma podkreśla, że nie chodzi wyłącznie o cięcie kosztów, ale o przebudowę struktury zatrudnienia. Pinterest ogranicza tradycyjne role administracyjne i jednocześnie rekrutuje specjalistów od sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i infrastruktury.

W praktyce oznacza to likwidację części dotychczasowych działów i budowę nowych zespołów produktowych skoncentrowanych na AI.

Sztuczna inteligencja w centrum strategii

Ten ruch wpisuje się w szerszą strategię firmy, która coraz bardziej opiera swoje działanie na narzędziach AI. W ostatnich miesiącach Pinterest uruchomił asystenta zakupowego opartego na sztucznej inteligencji, testuje spersonalizowane tablice generowane algorytmicznie oraz rozwija rozwiązania łączące tekst, obraz i dźwięk. Celem jest zwiększenie zaangażowania użytkowników i skuteczności reklam poprzez lepsze rekomendacje i wyszukiwanie wizualne.

Istotnym elementem tej strategii jest stawianie na otwarte modele AI. CEO Pinterestu, Bill Ready, wielokrotnie podkreślał, że odpowiednio dostrojone modele open-source'owe zapewniają porównywalną jakość do drogich, zamkniętych rozwiązań przy znacznie niższych kosztach.

Według zarządu taka zmiana pozwala obniżyć wydatki na przetwarzanie danych i budować własne narzędzia dopasowane do specyfiki platformy.

Trend w całej branży technologicznej

Decyzja Pinterestu nie jest odosobniona. Od dwóch lat sektor technologiczny przechodzi falę zwolnień powiązanych z automatyzacją i wdrażaniem AI. W samym 2025 roku w branży tech globalnie zlikwidowano ponad 180 tysięcy miejsc pracy, z czego znaczną część firmy wprost wiązały z implementacją sztucznej inteligencji i automatyzacją zadań biurowych oraz analitycznych.

Podobne ruchy przeprowadzały Microsoft, Amazon, Meta, a także firmy konsultingowe i logistyczne jak Accenture czy UPS, które wskazywały, że nowe systemy pozwalają im działać z mniejszą liczbą pracowników.

Efekt jest paradoksalny: firmy jednocześnie redukują zatrudnienie i ogłaszają wielomiliardowe inwestycje w AI. Część stanowisk znika, bo zadania przejmują algorytmy. Inne są likwidowane, aby uwolnić budżety na zespoły inżynierów, specjalistów od danych i infrastruktury chmurowej. Dla pracowników oznacza to rosnącą presję na rozwijanie kompetencji w obszarach takich jak analityka, programowanie, praca z modelami AI czy zarządzanie produktami technologicznymi.

W przypadku Pinterestu inwestorzy oceniają zwolnienia głównie przez pryzmat marż operacyjnych i przyszłego wzrostu przychodów z reklam oraz e-commerce. Firma liczy, że bardziej zaawansowane rekomendacje i wyszukiwanie wizualne przełożą się na większą liczbę transakcji i wyższe stawki reklamowe, co ma zrekompensować koszty restrukturyzacji. Jednocześnie ograniczenie powierzchni biurowej i przejście na modele otwartoźródłowe ma ustabilizować bazę kosztową w obliczu silnej konkurencji ze strony TikToka, Mety i innych platform opartych na treściach wizualnych.

Dla branży technologicznej to kolejny sygnał, że etap dynamicznego wzrostu zatrudnienia w dużych firmach technologicznych dobiega końca, a nowym standardem staje się ciągła optymalizacja pod kątem AI. Zwolnienia w Pinterest pokazują, że nawet firmy, które nie kojarzą się z klasyczną infrastrukturą technologiczną, coraz silniej uzależniają się od zaawansowanych modeli sztucznej inteligencji i budują wokół nich swoje strategie rozwoju.

Pobierz ebook "E-book: Sklep internetowy dla małej firmy"