Kampania obejmie 17 wideorozmów.
Bohaterami kampanii są pracownicy sieci – Magda, Monika, Maciej oraz Patryk, którzy pracują w Lidlu od dłuższego czasu. Według danych firmy, liczba zatrudnionych w tej sieci od co najmniej 5 lat sięgnęła już 8,5 tysiąca.
Rozumiejąc, gdzie dziś większość społeczeństwa najczęściej komunikuje się, sprawdza informacje, a nawet szuka pracy, sieć chce być tam, gdzie jej pracownicy i kandydaci, by w ten sposób odpowiadać na ich potrzeby i wchodzić z nimi w dialog.
Większość ankietowanych nie ma nic przeciwko prowadzonej komunikacji reklamowej, jednak znaczący wpływ na postrzeganie marek ma ich zaangażowanie w pomoc.
Na potrzeby kampanii sieć utworzyła stronę z angażującą psychozabawą.
Za opracowanie koncepcji kreatywnej oraz nadzór nad produkcją kampanii odpowiada agencja LUCKYYOU.
Do udziału w kampanii zaproszono pracowników z różnych obszarów sieci. Ambasadorzy marki w przygotowanych kreacjach wskazują, co poza finansowymi korzyściami zyskują dzięki pracy w Kauflandzie.
Kampania ma na celu pokazać JYSK jako miejsce pracy dla każdego z kulturą pracy opartą na zaufaniu, szacunku do różnorodności oraz możliwościach rozwoju dla każdego.
266 milionów osób na całym świecie korzysta z mediów społecznościowych, a tylko w ubiegłym roku do tego grona dołączyło 97 nowych użytkowników – wynika z najnowszego raportu Digital 2024. Największą popularnością cieszą się Facebook, Instagram, TikTok i X, czyli dawniej Twitter. Coraz więcej osób komunikuje się także na LinkedIn. Jak zatem wykorzystać social media podczas rekrutacji pracowników?