Wpływ AI na sytuację zawodową Polaków. Jaki mamy stosunek do tych rozwiązań?

Według raportu „Talent Trends 2024”, opracowanego przez firmę rekrutacyjną PageGroup, aż 54% osób w Polsce uważa, że sztuczna inteligencja (AI) w miejscu pracy wpłynie na ich długoterminowe plany zawodowe.

Dzięki szybkiemu wzrostowi akceptacji i świadomości dotyczącej AI, technologia ta przestaje być jedynie futurystyczną koncepcją, a staje się integralną częścią codziennego życia zawodowego. Eksperci przewidują, że sztuczna inteligencja zrewolucjonizuje wiele sektorów. Jednak, aby Polska mogła dorównać światowym liderom, konieczne jest dalsze rozwijanie kompetencji związanych z AI wśród pracowników.

Etyka i prawa autorskie

Na polskim rynku pracy, rozwój narzędzi AI, takich jak ChatGPT, staje się katalizatorem zmian, wpływając na transformację ścieżek kariery oraz codzienne obowiązki zawodowe. W rezultacie firmy coraz częściej wdrażają nowoczesne technologie, aby podnieść produktywność i zoptymalizować procesy pracy. Jak wynika z raportu „Talent Trends 2024” 3 na 10 pracowników w Polsce przyznaje, że sztuczna inteligencja odgrywa dziś ważną rolę w ich wyborach zawodowych. W miarę jak AI zyskuje na znaczeniu, niezwykle istotne jest utrzymanie równowagi między innowacjami a etyką, szczególnie w zakresie ochrony danych osobowych i poszanowania praw własności intelektualnej.

Polska na drodze do globalnych standardów

Pomimo rosnącego zainteresowania sztuczną inteligencją, polscy pracownicy wciąż pozostają nieco w tyle w jej zastosowaniu w porównaniu do światowych standardów. Obecnie 27% pracowników w Polsce korzysta ze sztucznej inteligencji w swojej pracy, podczas gdy na świecie odsetek ten wynosi 30%. Ta różnica podkreśla znaczenie dalszych szkoleń i popularyzacji narzędzi AI, aby umożliwić polskim pracownikom pełne wykorzystanie tej technologii. Kluczowe jest też, aby pracownicy w Polsce byli nie tylko odpowiednio przygotowani, ale również entuzjastycznie nastawieni do możliwości, jakie oferuje sztuczna inteligencja. Niezbędne jest wyposażenie ich w umiejętności i wiedzę, które pozwolą w pełni wykorzystać potencjał AI.

- Bardzo istotne jest, aby pracownicy szkolili się w obszarze implementacji oraz wykorzystania AI. Pierwsze najpewniej zostaną zastąpione proste i powtarzalne czynności oraz stanowiska, jak na przykład customer service czy podstawowe programowanie. Zwiększy się popyt na osoby umiejące zaimplementować rozwiązania AI, dostosować je do potrzeb firmy, ale również analizować pracę sztucznej inteligencji i dokonywać zmian w algorytmach – komentuje Piotr Jeziorski, Senior Associate Executive Manager, Michael Page Information Technology.

Indywidualne podejście do AI w poszczególnych sektorach

W Polsce sztuczna inteligencja znajduje szczególne zastosowanie w trzech sektorach: technologii (44% respondentów wskazało tę branżę), FMCG (23%) oraz przemyśle i produkcji (15%). W branży technologicznej AI napędza innowacje i rozwój produktów, podczas gdy w branży FMCG wspomaga optymalizację łańcucha dostaw i analizę zachowań konsumentów. W przemyśle i produkcji technologia ta optymalizuje procesy produkcyjne oraz podnosi efektywność operacyjną. Aby maksymalnie wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji, jej implementacja powinna być dostosowana do specyfiki każdej branży i rodzaju pracy. Dlatego ważne jest, aby przeanalizować, jak AI może przynieść korzyści poszczególnym działom w firmie. To pozwoli na optymalizację wyników i pełne wykorzystanie możliwości technologii.

- W branży rekrutacyjnej, podobnie jak w innych sektorach, kluczowe jest indywidualne podejście do wdrażania sztucznej inteligencji, dostosowane do specyfiki poszczególnych działów i zespołów. Każdy segment rynku, od technologii, przez FMCG, po produkcję, ma inne potrzeby i wyzwania, które AI może pomóc rozwiązać. W rekrutacji technologia ta może przyspieszyć proces selekcji kandydatów, automatyzując wstępne etapy, ale także wspierać personalizację doświadczeń tych osób. Różne działy firmy wymagają zindywidualizowanych narzędzi, które zapewnią realne korzyści z wykorzystania sztucznej inteligencji, zwiększając efektywność, ale nie tracąc na ludzkim podejściu. Wszak to ono jest fundamentem skutecznej rekrutacji. Dlatego tak ważne jest, aby precyzyjnie analizować potrzeby i wyzwania każdego zespołu, by w pełni wykorzystać potencjał AI w sposób zrównoważony i odpowiedzialny - twierdzi Bartłomiej Radawiec.

Pobierz ebook "Social media marketing dla firm i agencje się w nim specjalizujące"