Jeśli łowić pracownika, to w sieci

w tekście wyraźnie brakuje opisu ATSów czyli narzędzi do wspierania rekrutacji, które coraz bardziej popularyzują się na polskim rynku.

na przykład naszego Humanway, który obniża koszty rekrutacji nawet o 86% w skali roku.

Tekst jest chyba o czyms innym, chociaz niektore strony maja interfejs bazy danych o funkcjonalnosci niespotykanej w uproszczonych ATS-ach chocby takich ktore reprezentujesz.

A jesli chodzi o obnizke kosztow o ktorych piszesz to Empik School obnizyl koszty dzieki tanszym lub darmowym ogloszeniom a nie dzieki ATS-owi ktorego używa. Kazda firma obnizy tak koszty kiedy zrezygnuje z platnych ogloszen szczegolnie prasowych i na wiodacych (ceniacych sie) portalach. Do czego swoja droga zachecam nie reklamujac nachalnie swojego produktu :)

@Kuba; raport dotyczy faktycznie czegoś innego niż ATSy, ale btw. możesz napisać jakie to fajne atuty macie w porównaniu do systemów zarządzania rekrutacją oferowanych przez http://infoPraca.pl http://Pracuj.pl http://StepStone.pl i pozostałych wielkich graczy rekrutacji on-line?
@Grzegorz; pochwal się swoim produktem :), zobaczymy co oferujesz :)

Z mojej perspektywy, osoby, która trochę rekrutuje, to brakuje wciąż rzetelnych danych na temat skuteczności poszczególnych serwisów i form rekrutacji. Dziwi mnie, że nikt jak dotąd w mediach nie próbował dotrzeć do informacji na temat skuteczności, czyli liczby aplikacji nadsyłanych z poszczególnych serwisów. Przecież to dość łatwe. Podobnie jak zmierzenie efektywności, czyli porównanie efektów do nakładów. A biorąc to pod uwagę wcale leaderami nie są Pracuj i Agora... I co z tego, że prowadzą w rankingu?

Danych na temat skutecznosci poszczegolnych serwisow i rekrutacji nie ma bo wcale nie jest to proste do zrobienia, pomijam kwestie techniczne bo uzywajac nawet skrzynki e-mail a nie zadnego ATS-a mozna sobie podliczyc ile mamy aplikacji z jakiego zrodla (choc nie powiem dobry ATS to bardzo ulatwia). A proste to nie jest dlatego ze wymaga umieszczania ogloszen na roznych portalach + ew. w papierze a zwykle wystarcza 2-3 portale przy latwych stanowiskach przy trudnych zadne ogloszenie nie wystarczy trzeba zrobic search aktywny i to nie tylko na portalach spolecznosciowych, gdzie wpisuja sie ludzie ktorzy szukaja pracy lub biznesu i nie zawsze sa to najlepsi kandydaci.

Wiec tak naprawde to wymaga badan i wydania kasy na te badania, w firmie nikt sie nie bedzie w to bawil. Duza ilosc aplikacji nie zawsze tez oznacza ze sa dobrej jakosci w roznych portalach sa rozne profile kandydatow itp. itd. Chyba jedynie producenci ATS-ow majacy wglad w dane klientow mogli by zrobic takie analizy, ale to moze za pare lat, w tej chwili sa za mali i maja za male proby zeby to bylo miarodajne.

@Kuba & Kuba

Zamiast siedziec na wszystkich mozliwych forach skonsultujcie z prawnikami formuly zgody na przetwarzanie danych osobowych w ogloszeniach waszych i waszych klientow bo sa niezgodne z prawem a moze dokladniej dzieki nim kandydat nie wyraza zgody odpowiedniemu podmiotowi, rozumiem ze to szczegol i klienci o tym nie musza wiedziec, pytanie tez jak realizujecie prawo kandydatow do wgladu i poprawiania swoich danych, lub tez ich prawo do rezygnacji i odwolania zgody na przetwarzanie danych. To tez szczegol? Ktory pewnie przykryje super funkcjonalnosc ATS-a?

Grzegorz Nowak:

przy trudnych zadne ogloszenie nie wystarczy trzeba zrobic search aktywny i to nie tylko na portalach spolecznosciowych, gdzie wpisuja sie ludzie ktorzy szukaja pracy lub biznesu i nie zawsze sa to najlepsi kandydaci