Optymalizacja rozliczania czasu pracy pracowników terenowych

Uporządkowanie procesów obsługi czasu pracy oraz automatyzacja naliczania płac to główne korzyści jakie z wdrożenia TETA Personel.NET odniosła Szczecińska Energetyka Cieplna Sp z o.o. Szczecińska Energetyka Cieplna Sp. z o.o. (SEC) zajmuje się dystrybucją ciepła systemowego wytwarzanego w źródłach obcych tj. Zespołu Elektrowni Dolna Odra S.A. (ZEDO) oraz wytwarzaniem i dystrybucją ciepła z własnych źródeł lokalnych [...]

Uporządkowanie procesów obsługi czasu pracy oraz automatyzacja naliczania płac to główne korzyści jakie z wdrożenia TETA Personel.NET odniosła Szczecińska Energetyka Cieplna Sp z o.o.

Szczecińska Energetyka Cieplna Sp. z o.o. (SEC) zajmuje się dystrybucją ciepła systemowego wytwarzanego w źródłach obcych tj. Zespołu Elektrowni Dolna Odra S.A. (ZEDO) oraz wytwarzaniem i dystrybucją ciepła z własnych źródeł lokalnych do odbiorców ciepła w Szczecinie i lokalnie w Świnoujściu

W lutym 2009 roku firma podjęła decyzje o zmianie dotychczas użytkowanego systemu wspierającego obsługę procesów kadrowo-płacowych na system TETA Personel.NET.

Od momentu instalacji do naliczenia pierwszych rzeczywistych list płac minęło 5 miesięcy.

W tym czasie uruchomione zostały wszystkie moduły w zakresie twardego HR – czyli Kadry, Płace, Działalność Socjalna, Umowy Cywilnoprawne, Kasa Zapomogowa.

Przed wdrożeniem firma borykała się z problemami związanymi z rozliczaniem czasu pracy. Dlatego jednym z najważniejszych celów wdrożenia było zautomatyzowanie i wyeliminowanie ręcznej ewidencji danych dotyczących czasu pracy – głównie pracowników terenowych, a także automatyzacja naliczania godzin nadliczbowych. „Szczególnie zadowoleni jesteśmy z modułu Płace.NET. Pozwolił nam on znacznie zoptymalizować pracę pracowników działu HR poprzez automatyzację i możliwość szybkiego naliczania płac dla 340 zatrudnionych w naszej firmie osób” – powiedziała Bożena Słowińska Kierownik Projektu z SEC – „Nie zamierzamy poprzestać na wdrożeniu TETA Personel.NET. W przyszłości planujemy rozszerzenie współpracy z TETĄ i zakup systemu wspomagającego obsługę miękkich procesów HR”

„Na każdym etapie realizowanych podczas wdrożenia prac dostrzec można było ogromne zaangażowanie pracowników Klienta. Niewątpliwie to zasługa kierownika projektu ze strony SEC, który nie tylko nadzorował projekt i aktywnie brał udział we wszelkich pracach wdrożeniowych, ale przede wszystkim pozytywnie stymulował pracę swojego zespołu. Jasno określone zasady komunikacji, odpowiednia koordynacja prac po obu stronach, a także pozytywna atmosfera współpracy w znacznej mierze przyczyniły się do sukcesu całego przedsięwzięcia w Szczecińskiej Energetyce Cieplnej.” – podsumowuje Joanna Arłamowska-Marecka, Menedżer Projektu w TETA SA

Szczecińska Energetyka Cieplna to kolejna firma, w której wdrożenie systemu TETA Personel.NET pozwoliło w znacznym stopniu zoptymalizować procesy płacowe. Do grona takich firm z branży energetycznej zaliczyć można: Zespół Elektrowni „Ostrołęka” SA, czy EnergiaPro Koncern Energetyczny.

Pobierz ebook "Social media marketing dla firm i agencje się w nim specjalizujące"